Планирование деловой карьеры
Устраиваясь на работу, человек преследует свои цели, в свою очередь работодатель принимая нового сотрудника на работу, так же преследует определенные цели. Поэтому важно правильно оценивать свои профессиональные качества. Поступая на работу, необходимо реально оценивать качество своей работы по отношению требованиям фирмы. От этого зависит ваш успех в карьерном росте.
Оценивая рынок труда, человек сможет сопоставить, где выбранная профессия будет востребована, какая отрасль деятельности необходима, определить в каком регионе ему будет выгодней искать работу и приобретать жилье. Оценка своих навыков, опыта работы предполагает собой и умение осознавать слабые места и недостатки. Учитывая все факторы можно правильно выстроить поэтапные цели карьеры.
На собеседовании вам задают вопросы, в которых изложены требования фирмы к новому сотруднику. Вам так же следует задавать наводящие вопросы, которым соответствуют ваши цели.
Просчитывая свой карьерный рост, необходимо учитывать следующие правила:
1. Не стоит тратить время на совершенно безынициативного начальника, под таким руководством вы не добьетесь успеха.
2. Лучше стать незаменимым для активного и оперативного руководителя.
6. Учитывайте, что вам придется сталкиваться с компромиссом между вашими предпочтениями и реальностью, вашими целями и целями фирмы.
7. Не стоит ссылаться на предыдущий опыт: чаще всего мы запоминаем события не так, как они происходили на самом деле, прошлые неудачи остаются в прошлом.
8. Если вы ощущаете, что ваша карьера не развивается, и нет перспективы роста – пришло время менять место работы.
9. Соглашайтесь на помощь в трудоустройстве организаций, но при этом всегда полагайтесь только на себя.
|
Популярное
Добавил Natalya 19-12-2013, 21:01 Просмотров: 1026
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
|