Вы очередной раз работали не покладая рук, не подымая головы и оставив  личную жизнь на далеком заднем плане, чтобы получить повышение, но, не смотря, на все ваши заслуги и профессионализм на вашу  должность поставили другого коллегу? Почему так происходит? Оказывается для того, чтобы занять руководящую должность недостаточно иметь опыт работы и быть профи в своем деле, еще надо иметь такие качества характера как:

Амбициозность

   Будь вы хоть трижды мега профессионалом, ни кому в голову не придет предложить вам должность, пока вы тихонько, как серая мышка обитаете на своем рабочем месте. Начальство заинтересовано передавать руководство человеку с большими целями и  жаждой сделать карьеру, ведь такие люди подкреплены мотивацией, а значит, готовы на многое, чтобы их отдел процветал.

Организаторские качества

   Людей с организаторскими способностями видно еще с малых лет, именно они главные затейники подбивать класс прогулять урок, заводилы в играх, вокруг них всегда собирается ребятня с района, и дружить с таким товарищем в почете. Люди с организаторскими способностями легко вовлекают людей в свои планы, и люди с удовольствием следуют за ними. Такая черта  характера очень важна на руководящей должности, ведь умение организовать рабочий процесс играет ключевую роль начальника.

Умение держать под контролем подчиненных

   Сам по себе подчиненные народ хитрый и без должного контроля и умения мотивировать, легко могут отлынивать от своих обязанностей - «солдат спит, а служба идет». Поэтому хороший руководитель должен уметь держать дисциплину в коллективе, иметь свой авторитет и следить за выполнением заданий. В хорошо налаженном рабочем процессе, отдел будет работать даже, если шеф в отъезде или отсутствует по каким-то причинам.

   Человек, который не обладает этими качествами, но имеет за плечами великий  опыт и в своей сфере, конечно, тоже может получить долгожданную должность, но руководитель из него получится весьма не важный. В лучшем случае новая должность для него будет просто тяжелой ношей, от которой он в итоге откажется, в худшем - он может просто развалить отдел.