Часто бывает так, что для крепкой позиции в компании, подчиненные ищут подход к руководителю. Попытки не прекращаются даже в том случае если им приходиться играть роль друга, уж очень много выгод видится в такой ситуации. Но есть и те кто заводит дружбу с шефом без меркантильности, а просто по тому что он нравится им как человек и имеет похожие взгляды на жизнь. Хорошо ли заводить подобного рода отношения и действительно ли несут за собой только позитивные моменты?

    Как уже было сказано, дружбу с начальником заводят по разным причинам. В даном случае рассмотрим тот вариант когда подчиненные не преследуют корыстных целей. И вообще бывают ситуации когда люди устраиваются в компанию где уже работает их товарищ, на более высокой должности или наоборот. Для начала немного статистики. Меньше половины сотрудников общаются с руководством в не рабочее время. Остальная часть аргументируется тем что им и в формальной обстановке хватает общества босса с головой. Чаще всего на контакт с начальством в неформальной обстановке идут мужчины, возрастом до 35 лет.  

    Стереотип дружбы с руководителем, навевает нам мысли о беззаботной работе. Работы становиться меньше, сдавать её можно позже установленных сроков, да и на повышение вы будете претендентом номер один. Не говоря уже о том что можно в любое время взять отгул или немного опоздать на работу. Да и за допущенные в работе ошибки, ругать никто не будет. Конечно, так бывает очень часто, но есть и другая сторона медали, о которой, ослепленные такими преимуществами, думают в последнюю очередь.

    А последствия могут быть таковы. Вопреки всем ожиданиям, количество выполняемой работы может только возрасти. Часть заданий будет поручена вам в виде дружеской просьбы, да и кому же доверить ответственную работу как не хорошо знакомому человеку. Если у фирмы возникнут проблемы финансового характера, то вы можете получить зарплату в последнюю очередь, потому что конечно же все понимаете. Коллеги будут подходить с просьбами замолвить за них словечко перед шефом-другом. А о зависти и не приязни все тех же коллег можно даже не упоминать, так как эти эмоции будут проявляться к вам по умолчанию, заведи вы дружеские отношения с боссом.

    Базируясь на этих данных, можно сделать определенный вывод. В отношениях с руководством нужно придерживаться субординации. Потому что растет риск ссоры, которая повлияет на ваши дальнейшие отношения. Не кладите на разные чаши весов дружбу и интересы компании.