Сколько бы женщины не боролись за равноправие,  они все равно занимают вторые позиции после мужчин. По статистике значительно преобладающее количество руководящих мест в крупных предприятиях занимают именно мужчины.  Даже в самых демократичных странах вроде США, женщины-руководители занимают всего лишь 3% руководящих должностей в крупных корпорациях.

   Почему так происходит? По утверждению экспертов по управлению персонала, причина кроется в самом бессознательном поведении женщин, а именно:

 Женщины стесняются себя «рекламировать»

   С детства девочек учат быть скромной, не спорить с мужчинами, вести себя тихо и примерно, и совсем некультурно хвастаться собой. Воспитание, так или иначе, действует на женщин и во взрослой жизни, для некоторых это становится настоящей проблемой. Часто женщины путают скромность, которая украшает с умением преподнести себя, показать свои заслуги и таланты. Нет ничего плохого в том, чтобы рассказать о своих успехах, заслугах, удачно продвинутых проектах своему работодателю. Женщины зачастую надеется, что их успехи начальство сами заметят и оценят, но это происходит редко. Практичней будет, если вы сами расскажите, почему вы достойны, занять ту или иную должность.

Женщины себя недооценивают

   Еще одна часто встречаемая проблема среди женщин, это страх назначать высокую цену за свою работу или товар перед клиентами. Дамы часто ошибочно полагаются на внутренне чутье и способность реально оценить финансовые возможности своего клиента. Опираясь на свою не уверенность, женщины зачастую занижают  стоимость своего труда.  Свою «цену» лучше завысить, если клиента действительно испугает стоимость, то путем переговоров ее можно опустить, это нормальная практика в  отношения исполнителя с заказчиком.

Ставят личную жизнь превыше карьеры

   Это одна из наиболее часто встречаемых проблем для карьерного роста у женщин, по мнению начальства. Если мужчина ориентируется, прежде всего, на успех в работе, то для женщины карьерный успех уходит на второй план, для нее важней семья и дети. Так уж распорядилась природа. Но, к сожалению, для удачного карьерного роста женщине придется совмещать роль «добытчика» и «хранительницы очага» в равной степени важности.

   В этом  плане, женщине, безусловно, сложней, чем мужчине, уметь балансировать между домом и работой дается далеко не каждой.

Женщины выбирают более мягкий подход к клиентам

   С одной стороны это играет положительную роль: женщины лучше внедряются в доверие к своим клиентам и заказчикам, благодаря своей тактичности и чуткости, но с другой стороны женщины менее способны жестко выставлять свои требования, без надобности могут пойти на уступки и снизить цену.  Легко могут пойти на сочувствие и искренне переживать за своего заказчика, это так же часто играет не хорошую роль.

   Суммируя все эти факторы, начальство чаще всего нехотя продвигают женскую кандидатуру по служебной лестнице. Поэтому женщине для того, чтобы «выбиться вперед» на фоне мужчин-коллег приходится прикладывать немалые усилия.